Какие выплаты производятся при увольнении?

Comments

• Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста, как должны рассчитать сотрудника, оформление официальное и стаж работы с 22.07.2013 по 16.01.2014.

  
  
  Добрый День! В день увольнения, т.е. 16.01.2014 сотруднику должны были выплатить полный расчет з/п за январь и компенсацию отпуска в размере 13,98 дней.
• Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста, как должны рассчитать сотрудника, оформление официальное и стаж работы с 22.07.2013 по 16.01.2014.

  
  Добрый день!
  Всей заработной платы; оплаты больничных; компенсации за неиспользованный отпуск - ст. 127 ТК
  

  Цитата:Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

  
  
  Иными словами выплаты всех сумм,причитающихся работнику, в день увольнения.(ст 140 ТК РФ)
  

  Цитата:Статья 140. Сроки расчета при увольнении[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

  
  При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Добрый день! Подскажите пожалуйста, как должны рассчитать сотрудника, оформление официальное и стаж работы с 22.07.2013 по 16.01.2014.

  
  При расчете количества дней для КНО необходимо руководствоваться документом
  ПРАВИЛА ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169.
  
  На момент увольнения отработано 5 мес. 26 дн.
  26 дн округляем до полного месяца, так как отработано более половины месяца. Получаем 6 месяцев.
  При условии, что работник имеет право лишь на стандартный отпуск продолжительностью 28 к.д., получаем 28/12*6=14 к.д. За 14 к.д. необходимо выплатить компенсацию.
  
  Поскольку 16.01.14 С работником не был произведен полный расчет, следует начислить и выплатить компенсацию за задержку причитающихся бывшему работнику сумм из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки.