Кто должен сдавать в ПФР отчет СЗВ-СТАЖ: бухгалтерия или отдел кадров?

Comments

• Добрый день!
  А кто сдает СЗВ-М?
  И кто ранее сдавал Сведения о страховых взносах и стаже застрахованных лиц (СЗВ-4, СЗВ-6)?
  Собственно говоря, новый отчет - это видоизмененная форма СЗВ-6 без начислений.
• Цитата: Подскажите,пожалуйста, кто должен сдавать в пенсионный фонд новый отчет СЗВ-СТАЖ- бухгалтерия или отдел кадров? И чем это обосновывается?

  Доброго дня всем!
  Автору вопроса в  дополнение к предыдущему ответу: страховой стаж в новой форме СЗВ-СТАЖ неразрывно связан, как Вам ответили, с формой СЗВ-М и обе эти формы подтверждают страховой стаж для формирования пенсионных прав, а прекратившим работу пенсионерам еще и дают право на индексацию страховой пенсии. Страховой стаж отражается на индивидуальном лицевом счете  (ИЛС) работника в ПФР и вместе с данными по исчисленным ему за год доходу, а также начисленным и уплаченным страховым взносам, на основании чего ему рассчитывается ГИПК (годовой индивидуальный пенсионный коэффициент - балл) формирует пенсионные права работника на будущую страховую пенсию.
  О том как рассчитывается ГИПК и формируются пенсионные права можно прочитать на сайте ПФР в разделе "Будущим пенсионерам" (см. http://xn-------43dbdhedurqnab2abo1a1anfs4akwgjjk32a.ru.nds.monster/index.php?id=538812 на главной стр.).
  Таким образом в организации должен быть установлен порядок с определением степени ответственности приказом руководителя, если возникнет расхождение между данными форм СЗВ-стаж и СЗВ-М при возложении обязанности по их представлению в ПФР на  кадровые службы, т.к.они  должны соответствовать по периодам начислений  в пользу работника по страховым взносам,  с 2017г. контролируемым ФНС, либо по-прежнему их должна представлять бухгалтерия с учетом данных, отраженных по взносам в расчетах, представленных в течении года в ФНС.
• Добрый день,
  
  Форму СЗВ-СТАЖ сдаёт страхователь (работодатель). Ответственность за несдачу в случае чего понесёт, разумеется, руководитель работодателя. И решение о том, кому из сотрудников или подразделений поручить подготовку и сдачу этой формы, остаётся на его усмотрение. По хорошему счёту, поскольку форма содержит данные о стаже (в частности, доли ставок, профессии и т. п.), отпусках и прочих кадровых делах, есть резон подключить к подготовке отчёта сотрудника, ведущего в организации кадровый учёт. Ну и, если у кого-то ещё из сотрудников имеется опыт подготовки и сдачи форм персучёта в ПФР, есть смысл подключить и его в качестве консультанта-помощника. Остальное - вопросы технические.
• Большое спасибо за ответы.